Gemeinsam eine integrativere Gesellschaft aufbauen

Der Monat Mai ist EU-weit als Europäischer Monat der Vielfalt gekennzeichnet. Wir rufen Unternehmen und Organisationen in ganz Europa dazu auf, gemeinsam mit uns, der Europäischen Kommission, die Bedeutung von Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft durch die Ausrichtung von Veranstaltungen und Aktivitäten im Mai ins Rampenlicht zu rücken.

Helena Dalli, Kommissarin für Gleichheitspolitik © Europäische Kommission

Wir müssen in diesen schwierigen Zeiten zusammenhalten. Vielfalt und Integration fördern den gesellschaftlichen Zusammenhalt sowie Innovation und Wachstum. Dabei müssen wir auf alle Talente zurückgreifen und dürfen niemanden zurücklassen. Daher ist es wichtig zu hinterfragen, wo wir stehen und ob unsere Vielfaltspolitik wirksam ist. Ich rufe jede Organisation auf, im Mai 2023 gemeinsam den Europäischen Monat der Vielfalt zu begehen und mit Überzeugung für Vielfalt, Integration und Gleichstellung am Arbeitsplatz einzustehen.

Helena Dalli, Kommissarin für Gleichheitspolitik © Europäische Kommission

Verbindungen aufbauen

Das diesjährige Thema lautet „Verbindungen aufbauen“. Es sollen Verbindungen zwischen Organisationen und Bereichen der Integrations- und Vielfaltspolitik (Ethnie, Geschlecht, Alter usw.) aufgebaut werden.

Wir möchten Sie ermutigen, Partnerschaften mit Nichtregierungsorganisationen, staatlichen Einrichtungen, anderen Unternehmen oder der Zivilgesellschaft einzugehen, um sich gemeinsam für Vielfalt einzusetzen. Wir wünschen uns außerdem, dass Sie Verbindungen zwischen den verschiedenen Aspekten der Vielfalt aufbauen und dafür sorgen, dass Ihre Strategien und Aktivitäten stärker intersektionell ausgerichtet sind.

Vielfalt und Integration bewerten

Zu Beginn einer Veränderung und zur Bewertung des Fortschritts müssen Sie wissen, wo Sie stehen. Dieses Jahr laden wir alle Organisationen ein, die Bewertung der Vielfalt und Integration ins Rampenlicht zu stellen und sich zu fragen: Ist unsere Vielfaltspolitik wirksam? Kennen wir unsere Mitarbeiterstruktur? Sind wir für vielfältige Talente offen? Fördern unsere Politik und Strategien eine respektvolle, befähigende und inspirierende Umgebung für alle?

Erfolg bedeutet, Verbindungen aufbauen zu können. Verbindungen zu neuen Angestellten, Teammitgliedern, Geschäftspartnerinnen und Partnern, Lieferunternehmen, der Kundschaft und öffentlichen Behörden sowie zwischen unterschiedlichen Politiken und Strategien innerhalb der Organisation.

Sich engagieren

Ihre Organisation erhält hiermit die Gelegenheit, Stellung zu beziehen und Vielfalt und Integration zu fördern. Organisieren Sie während des Monats Mai Aktivitäten oder Veranstaltungen: Werben Sie bei Ihren Beschäftigten in Seminaren oder in den sozialen Medien z. B. mit #EUDiversityMonth für die Strategien zugunsten von Vielfalt und Integration Ihres Unternehmens. Warum nutzen Sie diesen Monat nicht als Ausgangspunkt, um neue Initiativen zu entwickeln, die Ihr Unternehmen voranbringen?

Sie benötigen Inspiration? Ideen finden sich in Ihren nationalen Chartas der Vielfalt oder in unserem Leitfaden.

Ihren Beitrag zu einem gleichberechtigteren Europa kartieren

Sorgen Sie für die Sichtbarkeit Ihrer Bemühungen, indem Sie sie in unsere Karte der Veranstaltungen und Aktivitäten im Mai eintragen. Das dauert bloß fünf Minuten und funktioniert in Ihrer eigenen Sprache.

Aktivitäten zur Vielfalt anzeigen

An der Eröffnungsveranstaltung teilnehmen

Der diesjährige Monat der Vielfalt beginnt am 28. April 2023. Nehmen Sie mit uns und Kommissarin Dalli an der hochrangigen Eröffnungsveranstaltung teil.

Weitere Informationen werden in Kürze verfügbar sein